Blog title

LYGIŲ GALIMYBIŲ LINIUOTĖ: KAIP KURIAME ĮTRAUKIOS DARBO KULTŪROS PAGRINDUS

„Agrokoncernas“ įmonėje lygių galimybių kultūra yra vienas pagrindinių prioritetų. Siekiame sukurti darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas, gerbiamas ir turėtų vienodas sąlygas asmeniniam bei profesiniam tobulėjimui. Šių principų įgyvendinimas yra nuoseklus procesas, todėl organizavome anoniminę apklausą „Lygių galimybių liniuotė“. Šios apklausos tikslas buvo įvertinti dabartinę situaciją ir nustatyti sritis, kuriose galime dar labiau tobulėti.

Šiandien Agrokoncerno grupėje surengtas renginys buvo skirtas išskirtinai apžvelgti apklausos rezultatus, susijusius su dviem grupės įmonėmis – „Agrokoncernas“ ir „Agrokoncerno grūdai“. Renginyje dalyvavo Tvarumo ir inovacijų skyriaus vadovė Miglė Skodienė, kuri aktyviai prisideda prie lygių galimybių principų įgyvendinimo visose grupės įmonėse. Miglė koordinavo apklausos procesą ir užtikrino, kad šios iniciatyvos metu būtų surinkti patikimi duomenys, leidžiantys tiksliai įvertinti dabartinę situaciją.

Renginio metu Lygių galimybių integravimo grupės vadovė Vilma Gabrieliūtė pristatė apklausos išvadas, akcentuodama specifinius pastebėjimus, susijusius su „Agrokoncernu“ ir „Agrokoncerno grūdais“. Pabrėžta, jog šių įmonių rezultatai ne tik atspindi dabartinę situaciją, bet ir suteikia vertingų įžvalgų tolimesniems veiksmams. Renginyje taip pat buvo išskirtos pagrindinės sritys, kuriose galima dar labiau sustiprinti lygių galimybių principus ir įtraukią darbo kultūrą.

Planuojami veiksmai ateityje apima naujų iniciatyvų kūrimą, skatinančių įvairovę ir įtrauktį organizacijoje, darbuotojų įtraukimu grįstų sprendimų priėmimą bei nuoseklų veiksmų plano įgyvendinimą. Visi šie žingsniai padės dar labiau sustiprinti organizacijos įsipareigojimą lygioms galimybėms.

„Agrokoncernas“ siekia būti darbdaviu, kuris ne tik deklaruoja lygių galimybių principus, bet ir užtikrina jų praktinį įgyvendinimą. Mūsų tikslas – sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas ir reikšmingas, o organizacijos kultūra skatintų tiek asmeninį, tiek profesinį augimą.

Prisijunkite prie mūsų – kartu galime kurti pokyčius ir stiprinti įtraukios darbo kultūros principus.

Lygių galimybių apklausos rezultatai

Svarbiausios įžvalgos

Planuojamos iniciatyvos